Für Unternehmen
Langfristige Partnerschaften für mehr Effizienz und Zielgenauigkeit
Wir stimmen uns vom Beginn der Beauftragung durch Sie bis zum Onboarding Ihres neuen Mitarbeiters/Ihrer neuen Mitarbeiterin eng mit allen beteiligten Entscheidungsträgern (z.B. Geschäftsleitung, Personalwesen, Fachabteilung) in Ihrem Unternehmen ab und begleiten und beraten sowohl Sie als auch unsere Bewerber:innen am gesamten Recruitingweg. Gerne beraten wir Sie zu Form und Inhalt Ihrer Stellenausschreibungen und sind – nach Möglichkeit – auch persönlich bei Vorstellungsgesprächen zwischen Ihnen und den von uns rekrutierten Kandidat:innen dabei.
So lernen wir einerseits die Kultur im Partnerunternehmen kennen und analysieren andererseits deren spezifische Bedürfnisse und speziellen Anforderungen, um unseren Auftrag noch effizienter und zielgerichteter erfüllen zu können. In der Regel ergeben sich dann langfristige Partnerschaften, wodurch die gemeinsamen Erfolge in der Personalauswahl immer wieder verbessert werden können.
Wir pflegen laufend unser umfangreiches Netzwerk, um im Bedarfsfall möglichst rasch auf talentierte und gut qualifizierte Kandidat:innen zurückgreifen zu können, die wir bereits kennen und auch einschätzen können. Viele dieser Kandidat:innen sind im Moment unserer Ansprache nicht proaktiv auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung, sehr wohl aber offen für attraktive Angebote.
Das bietet Ihnen den Vorteil, auf Kandidaten zugreifen zu können, die auf dem freien Arbeitsmarkt nicht verfügbar wären. Zudem ist der kurzfristige Mitbewerb um diese Talente durch andere Unternehmen bedeutend geringer – und häufig überhaupt nicht vorhanden.
In einem zweiten Schritt schreiben wir Vakanzen speziell für Sie auf diversen Plattformen aus und übernehmen den zeitaufwendigen Prozess von Vorauswahl, Erstinterviews und Anforderung sowie Aufbereitung aller nötigen Bewerbungsdokumente für Sie.
Auf Wunsch bzw. bei Bedarf sprechen wir geeignete Kandidat:innen auch proaktiv auf diversen Bewerbungsplattformen und Social Media-Seiten an, um sie von Ihnen als einen attraktiven Arbeitgeber zu überzeugen und als Bewerber für Ihre Vakanzen zu gewinnen.
Auch die Ansprache von konkreten Kandidat:innen, die Sie eventuell aus vergangenen Geschäftsbeziehungen kennen und daher nicht selbst kontaktieren möchten, übernehmen wir gerne für Sie (verdeckt).